BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT
Aşağıda isim ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi (yabancı şahıs) arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve aşağıda belirtilen şartlarla işbu "BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.
This "FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT" has been made between the employer and the employee (foreign person), whose names and addresses are written below, entirely of their own free will and with the conditions stated below. The parties will hereinafter be referred to as "employer" and "employee".
1. TARAFLAR
PARTIES
A) İŞVERENİN
EMPLOYER’S
|
Unvanı
Title
|
:
|
|
İşyeri Adresi
Work Address
|
:
|
|
Telefon no. ve
E-posta Adresi
Phone no. and
E-mail
|
:
|
B) İŞÇİNİN (YABANCI ŞAHSIN)
EMPLOYEE’S (FOREIGN PERSON’S)
|
Adı Soyadı
Name Surname
|
:
|
|
Baba Adı
Father's Name
|
:
|
Doğum Yeri ve Tarihi
Place and Date of Birth
|
|
|
Uyruğu
Nationality
|
:
|
Pasaport no.
Passport no.
|
:
|
|
Yurtdışı İkamet Adresi
Abroad Residence Address
|
:
|
Telefon no. ve E-posta Adresi
Phone no. and E-mail Address
|
:
|
2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ: Çalışma izni başvurusu esnasında işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına beyan edilen işyeri adresidir. Yabancı şahıs bu işyeri adresi dışında çalışamaz/çalıştırılamaz.
EMPLOYEE’S PLACE OF WORK: It is the workplace address declared by the employer to the Ministry of Labour and Social Security during the work permit application. The foreign person cannot work / be employed outside of this workplace address.
3. YAPILACAK İŞ VEYA GÖREV: …………………………………………………………………….
JOB OR DUTY TO BE DONE: ……………………………………………………………….....................
4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : İşbu iş sözleşmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni alınması halinde, çalışma izin belgesinde belirtilen tarihten itibaren ……….. sürelidir. Sözleşme, bitim tarihinde her hangi bir bildirim yapmaksızın kendiliğinden sona erer. İşçinin iş sözleşmesi sonunda da bu işyerinde çalışacak olması halinde iş sözleşmesinin yenilenerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına çalışma izni süre uzatım başvurusu yapılması ve izin alınması zorunludur.
DURATION OF THE CONTRACT: This employment contract is for ……….. (years, months, etc.) starting from the date specified in the work permit, in case the work permit is obtained from the Ministry of Labour and Social Security. The contract is terminated automatically on the expiry date without any notice. In the event that the employee will continue to work in this workplace after the end of the employment contract, it is obligatory to renew the employment contract and apply for a work permit extension to the Ministry of Labour and Social Security and obtain work permit.
5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: Çalışma izni belgesinde belirtilen başlangıç tarihidir.
STARTING DATE OF EMPLOYMENT: It is the starting date specified in the work permit document.
6. ÜCRET: İşçinin aylık NET/BRÜT ücreti ..................................TL’dir. İşçinin ücreti imza karşılığında kendisine ödenir.
SALARY: The monthly NET/GROSS salary of the employee is .................................. TRY. It is paid to him/her upon the signature.
7. İşçinin ve işverenin hak ve ödevleri ile işbu sözleşmede yer almayan hususlarda 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, yürürlükteki İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Regarding the rights and obligations of the employee and the employer as well as the matters not included in this contract, the provisions of the International Labour Force Law numbered 6735, the Labour Law in force and other relevant legislation shall apply.
8. 6735 sayılı Kanunun 23/9. maddesi uyarınca; İşveren veya işveren vekili, çalışma izni bulunmayan yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.
According to the Article 23/9 of the Law numbered 6735, the employer or employer's representative is obliged to cover the accommodation expenses of the foreigner who does not have a work permit and, if any, his/her spouse and children, the expenses necessary for their return to their country and, if necessary, health expenses.
9. Çalışma izni geçerli olduğu süre zarfında (Geçici Koruma Altındakiler ve Uluslararası Koruma Başvuru Sahipleri hariç) ikamet izni yerine de geçer. İşveren yabancı şahsın sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesinden sorumludur.
During the validity period of the work permit (Except for those Under Temporary Protection and International Protection applicants), it also stands for the residence permit. The employer is responsible for fulfilling the social security obligations of the foreign person.
10. İşbu belirli süreli iş sözleşmesi taraflarca okunarak ….. nüsha olarak imzalanmış olup, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
This fixed-term employment contract has been read and signed by the parties as ….. copies, and it has mutually been accepted, declared and committed that the employer gives work and salary to the employee and the employee works under the specified conditions.
Tanzim tarihi/Issue date: ..../…/20…
|
İŞVEREN/EMPLOYER
Ad Soyad – Kaşe – İmza / Name Surname – Stamp - Signature
|
YABANCI İŞÇİ/FOREIGN EMPLOYEE
Ad Soyad – İmza / Name Surname – Signature
|
